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了解公共管理实践前沿掌握干部培训现代化理念

2016/12/06
出访单位:吉林省委党校
出访国家:美国
成果分类:其他
接待渠道:美国伊利诺伊大学芝加哥分校亚洲管理开发中心
培训时间:2014年7月

1   有较为科学的公务员职位分类制。因事设职、因职设人,同时提供了考核、培训、支付劳动报酬等管理活动依据。明确了每一个职位的权利、责任、利益,便于进行考核,以决定其升降。

2    针对公务员的培训更加科学和人性化。美国政府对公务员的培训注重长中短期规划和计划的配合。长期规划注重准备对应未来,中期规划注重为管理变革提供配合方案,短期计划注重实现个人技能的提高。

3    培训渠道真正做到多元化

4    职业道德方面的培训效果明显